大星体彩31选7开奖:考生錯過面試,招考單位是不是也該反思下

時間:2019-08-08 09:25:00作者:柴春元新聞來源:正義網

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  近日,山東濟南的王女士稱,自己三年前在濟南市槐蔭區的編制教師考試中獲得了筆試第一,卻在面試資格審查的當天因為工作人員的電話而錯失面試資格,最終被迫棄權。三年來,她四處維權卻被推來推去,身心俱疲(8月7日《齊魯晚報》、荔枝新聞)。 

  考錄程序出現瑕疵,直接導致一個本該圓滿的就業過程夭折,而對這一瑕疵的認識和處理關系到招考方該如何避免類似問題,也關系到未來更多報考者的切身利益:招考組織單位應不應該對其員工的過失職務行為負責?在對內強化嚴管責任的同時,應該怎樣更好地承擔起責任,樹立良好形象?而作為普通公民,又應怎樣去盡到自身的注意義務,避免無謂損失? 

  首先,單位應為其工作人員的職務行為承擔必要責任。所謂職務行為,通常是指單位工作人員履行職責的活動,它與個人行為相對應。職務行為的后果由所在單位承擔,這是一般的原則。如企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動承擔民事責任;國家機關在它的工作人員執行職務中侵犯公民、法人的合法權益造成損害的,也應當承擔民事責任。 

  此次事件中,王女士在趕去進行資格審查并領取面試準考證的途中,連續接到濟南市槐蔭區教體局工作人員三個電話,造成誤解,以為第二天領取也來得及,致使她沒能按時領到準考證,錯失了被錄取的機會。事后教體局稱,打電話的工作人員不熟悉業務,但并無責任。 

  這樣的說法顯然是讓對方難以接受的。單位作為一個整體,對相對人而言,其工作人員的行為當然就可以代表單位意志。無論你自身管理存在哪些問題,怎么加強內部要求,對外還應作為一個整體承擔責任。 

  其次,對內勇于嚴管與對外勇于擔責,對一個單位而言缺一不可,也同樣重要。當地教體局所稱的工作人員“無責任”,顯然是指他對王女士沒責任,而不是對工作沒責任。這個事件中,工作人員的三個電話前后存在矛盾之處,雖然最后還是將正確信息傳達給了對方,但其時距離截止時間只剩下5分鐘,王女士已經不可能趕到了。出現這樣的“烏龍”,要說教體局沒有一點組織和管理疏忽,恐怕難以服人。 

  相信該單位也會從這個事件中汲取經驗教訓,讓今后的工作進一步規范化嚴謹化。但對于自身也存在過失的王女士,教體局即使不能重新提供面試機會,起碼進行必要的協調溝通,甚至道個歉,似乎也不為過。 

  第三,公民自己亦應盡到足夠的注意義務。從有關報道可知,槐蔭區教體局實際上已將領取面試準考證的期限書面通知了王女士,這是官方正式通知,中間雖有電話的“干擾”,但這個電話能否構成正式的“合同變更”,還要打一個問號,她似乎應該與該單位進行核實之后再行決斷。一個環節的疏漏為自己造成這樣大的損失,王女士的教訓值得奔走在考錄路上的求職者們吸取。

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