金多宝6合专家四肖八码:解雇曠工人員被判賠償,企業須補法律課

時間:2019-12-04 08:41:00作者:張淳藝新聞來源:正義網

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  員工連續無理由曠工,如果違反單位的規章制度且該制度合法,企業有理由將其辭退。然而,日前,浙江寧波一家企業因員工無故曠工3日將其解雇,最終卻要賠償員工近10萬元。其原因就在于,該企業未通知工會就與員工解除勞動合同。記者采訪發現,類似案件不止這一起(12月3日《工人日報》)。 

  無故連續曠工,當然是員工有錯在先。在企業看來,員工曠工行為嚴重違反公司規章制度,與其解除勞動合同是天經地義。然而,寧波這家企業卻因為解雇曠工員工被告上法庭,最終還要支付員工近10萬元經濟賠償金。這種結局乍一看有些匪夷所思,實際上是企業為自己的法律意識淡薄而買單。 

  勞動合同法第43條明確規定:“用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會?!庇紗絲杉?告知工會是用人單位單方解除勞動合同的前置程序。而該企業未按規定事先通知工會,屬于違法解除勞動合同。此外,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》也寫明,建立了工會組織的用人單位與員工解除勞動合同,但未按規定事先通知工會,勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的,法院應予支持。 

  “事先通知工會”并非新規,但企業違反該規定的現象仍不少見。最近,隨著《網易裁員,讓保安把身患絕癥的我趕出公司,我在網易親身經歷的噩夢》一文在社交平臺流傳,網易被推上輿論的風口浪尖。有律師指出,除了違反“用人單位不得在醫療期內解除勞動合同”的規定外,網易在單方解除勞動合同之前,沒有事先將理由通知工會,涉嫌雙重違法。 

  曠工被解雇獲賠的背后,折射出企業認知盲區和誤區。首先,法律常識欠缺。一些企業內部規章未能與法律有效銜接,在與職工解除勞動關系前未能履行法定程序。盡管最高法通過司法解釋建立了補充通知制度,“起訴前用人單位已經補正有關程序的”可以不用支付賠償金,但仍有企業不能在有效期內彌補過錯,最終為無知而承擔法律責任。其次,存在片面誤讀。在有的企業看來,自身沒有成立工會,就可以不履行告知義務。這其實是錯誤的,這種情況下企業應通過告知并聽取職工代表意見或者向上級工會組織征求意見等方式來履行告知義務,而非盲目取消。 

  曠工者受到賠償,企業有理變沒理,這看似有違情理,實則合乎法理。如果員工確實存在嚴重違紀事實,解除勞動合同會得到工會支持;如果企業違反相關法律法規,工會則可以及時要求企業糾錯,避免企業濫用權利隨意解雇。這起曠工被解雇獲賠案件,也給廣大用人單位上了生動一課。用人單位應依法成立工會組織,并在與員工解除勞動合同前,依法履行通知工會的程序。同時,各級工會組織應積極發聲,主動對違法解除勞動合同行為提出異議,提高用人單位對于工會監督作用的重視。

[責任編輯:張夢嬌]

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